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老祖宗们接上刚刚那段话,那就是意味着要倒霉咯!
因为在那里的人已经找不到可以坑的人了,这好不容易来了个新人,还什么都不懂,那岂不是任人宰割?
虽然说的有些严重,但是也没差了。
能交心的,哪里是一开始就相见恨晚的?
[说的挺对的,我最近被借调去区政府工作,里面的人都礼貌且疏离,边界感比较强,他们自己之间都不互相八卦和打闹,平时办公室大都比较安静,更别说关注我了,一到点大家就溜了,各自回家,谁也不过问谁。
相比我原来那个公司,一帮女人每天聚在一起每天叽叽喳喳,聊老公聊孩子骂婆婆骂同事,看似关系“很好”,其实都是假的,工作划分不清晰,有的人不干活,有的人一人干两个人的活儿。说话没礼貌,天天打探新同事怎么还不结婚,要么就是欺负新人。]
老祖宗们:对嘛。
环境就可以看得出来,虽然说聚在一起说闲话有时候可能是挺愉快,但是就听着别人说就成,自己别说。
别到时候人家转头就把你给出卖了,真是里外不是人。
[我原来的工作,办公室只有鼠标键盘声,双休早九晚六午休俩小时,我一天都不开口说一句话,老爽了从不加班。]
各人干着各人的事,也不麻烦别人,也不用自己的时间帮别人,挺好。
老祖宗们喜欢这个。
[我认为不靠谱的一个表现去了发现大部分都一帮小年轻的,没什么大哥大姐的,还有工作量大,仨瓜俩枣一个人恨不得干三人的活,说明工作流动性大,可替代性强。]
[很多年轻人的公司流动性非常大,我曾经在职的一个公司,办公室也就二十个人左右,在职期间曾有算是干的久一点的员工走的都有十一个,还不算期间招的干的短时间来来回回走的一些,且我在职才一年零四个月。]
老祖宗们:没有前辈?全是新人?
那说实话,还真不一定干的好,一群没有经验的人,你让人家一来就干那么多活,哪里上手得了?
其实也不怪人家走,学不到东西就算了,在什么都不知道的时候做了前辈的活…这确定不是单纯的不想招人吧?
不然,干嘛不循序渐进呢?
说来说去,老祖宗们还是觉得,其实还是后世人人太多的缘故吧?
就像后世人所说,你不干有的是人干。
虽然干的时间不长,但好歹也是有人。
[工作好不好就看老员工劝不劝你离职,越是劝你离职工作越好[看]当然如果劝你离职的这个人也准备离职那可能还另说。]
老祖宗们思索片刻,如果说自己不准备离开反倒是一个劲的劝着新来的人离开…这…难道是另有所图?
反正肯定是有别的想法。
[一般好的职位都会内推给自己人,你不离职他的人就进不来,所以一般会劝你离职!而且保持职位空缺可以维持自身福利待遇,职位员工饱和会产生恶性竞争!]
老祖宗们:就说吧?
不说后世人,就是她们现在,那有些能做的工作,还不是会优先给自己的家里人寻摸?
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