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第160章 当她这个部门经理是摆设（第1页）

“谁知道呢？反正我收到的消息就是这些。”

“你有具体名单吗？”

“有哦！你要不要看看？”

沈宴深二话没说，直接来到小胖子电脑前，呵呵，有名有姓，一线客服只保留一个人，二线客服只保留四个，不会是真的吧？

最让沈宴深意外的是，连客服主管，他的同门师妹魏师双也赫然在名单之列。

“话说表单组又是怎么回事？人都走完了，以后你们的表单咋办？”

“凉拌！管他的，反正我们就只管把需求收集好就行，至于谁来做表单，也轮不到我们操心。”

说起这个，小胖子又换上一副八卦语气，“你是不知道表单组这次裁员有多离谱。”

“有多离谱？”沈宴深捧哏。

“这次裁员是梁老太一手策划的，她直接找表单组的人谈的，谈完之后，她们都开始交接工作了，表单组的组长王娜婷去找周健芳说，她也不干了，这个时候周健芳才知道裁员这回事。

然后周健芳又去跟表单组的人说，让她们先不要走，她去找梁老太协商。最后协商的结果是，她们还是得继续走人。”

沈宴深忍不住给这骚操作点赞，“竟然真的这么离谱！也就是说，梁老太要裁员，压根都没和周健芳商量，甚至都没通知她，而是下面的人找她撂挑子了，她才知道自己部门的人都快被裁光了？”

“没错！”

要不怎么说一山不容二虎呢？

周健芳是智选科技软件工程运维部的部门经理，而梁老太则是空降到他们部门做管理工作的。

梁老太本名梁菲菲，年龄比大多数智选科技的员工都大，加上做管理工作的一般都不太受欢迎，也不知道从什么时候开始，就得了这个“梁老太”的绰号。

梁菲菲加入软件工程运维部其实才半年左右，沈宴深尤记得她当初加入部门群时的发言。

“从今天开始，我会和芳姐一起负责部门的管理工作。我主要负责部门规章制度建立，培训，绩效考核等管理性质的工作，后面可能都会跟大家有比较多的沟通，希望大家积极配合，大家一起把部门做好哈！”

也不怪她不受欢迎，从她的发言来看，就知道她的加入其实是要整顿大家的工作方式，提出更高的要求，并且很大可能还会影响大家到手的工资。

这个影响多半并不是积极的，所谓的绩效考核，对管理者来说，永远是正面的，但对员工来说，基本等同于要扣人家的钱。

不仅普通员工不待见她，便是同为管理者的周健芳，也是如此。

这也很好理解，她周健芳才是部门的一把手，现在突然杀出个梁菲菲，还点明是来协助做管理工作的，这不明摆着是分她权吗？

之前她管理得好好的，为什么要她横插一脚来做所谓的管理工作？是因为周健芳无暇管理，还是她管理得不好？抑或是公司有其他考虑。

反正无论哪一种情况，都是在打她周健芳的脸。

当然，周健芳除了和其他部门员工一样被动接受，也别无他法，除非她也不想干了。

谁让梁老太有老板两口子的尚方宝剑呢！

这么一回想，沈宴深倒是窥见了一点端倪，看来智选科技的资金短缺是至少半年前就出现了，也就是去年年底的时候。

如果不是这样，又何必从那个时候就派梁菲菲到他们部门来搞所谓的管理。

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