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第625章 未来的发展方向（第1页）

“我觉得，和那些花里胡哨的所谓的企业文化相比，激发员工积极性最好的手段，那就是工资福利。”

“既然店面是赚钱的，在薪资福利方面，肯定也会跟上去。”

“就目前来说，我们的薪资福利体系，对员工积极性的激发，是非常有效的。”

秦朝阳此刻解释道。

“那也是建立在你们店面盈利的前提之下。”

“不过，现在看来，你这个薪资策略确实是卓有成效的。”

陆长林微微点头道。

“我觉得，一个店面也好，一个企业也罢，不能靠克扣员工的收入来维持利润。”

“在赚钱的时候，更要保证员工的薪资福利，让员工也一起分享企业发展的红利。”

秦朝阳又是继续道。

“小秦啊，你这思想觉悟挺高的。”

“那些精打细算的人，或许能成事，但绝对成不了大事

。”

“成大事的人，必须有大格局。”

“你这是花大钱，办大事。”

陆致远也是感叹道。

“也不是，其实，我也是凭良心办事而已。”

“我自己也是普罗大众的一员，我家也穷国。”

“我们的工资开高点，顶多就是我们少赚一点，对我们影响并不是很大。”

“但是，对员工的家庭来说，可能就是极大的帮助。”

秦朝阳笑笑道。

“这是什么数据？”

陆长林又是拉了拉表格，一时间没看到新出来的数据。

“这是原材料市场价格情况和供应商价格对比的情况。这些数据，目前还在完善中。”

“所谓知己知彼，百战百胜，我们原材料市场价格是波动的，而供应商给的价格，是相对固定的。”

“在原材料这一块，我们不能两眼一抹黑，光听供应商的一家之言。”

“我们需要时刻关注原材料市场的情况，并做出相应的调整。”

陆知晚又是头头是道地说着。

“可以啊，从小到大，我没发现我女儿这么精明？”

陆致远有点对陆知晚刮目相看了。

“那是你缺乏一双发现美的慧眼。”

陆知晚有些得意地道。

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