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174 第 174 章 紫金公司的加薪很随意（第6页）

一个电话打完，此事又不可行了。

中种集团的经营范围是水稻、玉米、小麦、向日葵和蔬菜，不带棉花玩。

他们卖的每一个品种种子的产业链都是完整的，横空冒出来一个棉花，涉及一个整体的配套，成本过高，没有必要。

安夏忽然想到一个问题，种子现在到底是不是只能国企买卖。

郭教授回答：“不是，外商独资不能买卖，中国的民营企业可以，但是民营企业缺乏销售渠道，所以都是通过国营种子公司。”

“那就简单多了。”安夏对郭教授说，“走其他种子公司的渠道，中间涉及到合作问题，反正你们都打算亲自上阵做推广了，推广的时候销售率是最好的，要是你们这个月推广完，销售公司下个月才接上，中间说不定就被别的公司抢先了呢。”

安夏给出的建议是：“成立公司，自己干，紫金科技出钱出人做销售，由农科院生物技术研究所和郭教授的技术入股。”

郭教授有些忐忑，不知该不该答应。

安夏又亲自去了一趟农科院，找到郭教授，她晓以利害。

这边郭教授跟单位商议了半天，好在此时许多单位都在外面找项目自己做，农科院跟紫金科技成立一个合资公司，不算什么。

得到领导的首肯，郭教授才跟安夏敲定合作方式和协议。

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要不说深市怎么能成为改革开放的前沿阵地呢。

他们管招商引资的部门太有眼光了，他们要的高新技术不仅仅是it产业，连高科技种子公司他们都要。

深市领导热情地邀请合资种子公司落户，并且给予了各种优惠政策。

于是，紫农基因技术有限公司就此成立。

被迫快速成长，现在真的懂人工智能又懂一些农学的王小山被调到紫农公司担任技术对接人。

从此紫金公司的薪酬神话又多了一个——有一个员工，就因为种了葱蒜，工资涨了百分之五十！！！

这种掐头去尾的神话，信以为真的人不少，一时间大学寝室的窗台上摆满了种植葱蒜的坛坛罐罐。

只有王小山知道自己的压力有多大，涨的薪水不是白涨的。

刚听说调过去的时候，他还挺开心。

不就是模拟大规模种植嘛，现在事情都已经理顺了，他只要天天按时到公司打卡上班，计算机会自己运行一切。

但是安夏找到他，对他说：“现在你看见的工作，只是模拟大规模种植，你要好好想想，这批种子有可能出现什么新的问题，而你要如何解决。”

能有什么问题！

他怎么知道！

他现在只比刚开始接手的时候稍微多了解了一点植物基因和病虫害相关的东西。

看着王小山绝望的眼神，安夏提示道：“你有没有觉得，特别爱干净的人反而容易生病？”

“没有……”王小山的世界里从来就没有那种丧心病狂爱干净的人，人以群分，他的朋友们都是半夜蹲小摊，各种脏串都吃得无所顾忌。

安夏：“……好吧，我跟你讲，你要是去了印度，你就是属于特别爱干净的人。”

“我，咳，也不是很讲究。”王小山老老实实回答。

“至少你喝的是煮开的自来水吧？就算喝溪水什么的，至少也知道要挑个清亮点的吧？！印度人能喝漂着垃圾和尸体的河水，他们还不拉肚子，你敢跟他们比吗？”

王小山大为震撼：“肯定不行，我上回不小心吃了半只死虾都拉了三天。”

“对吧，他们就是有抗体了，你好好想想，如果棉铃虫对bt蛋白也产生抗体了怎么办，怎么研发新的抗体，从哪里入手，在这个过程中，你能做什么……”

王小山被安夏抛出的一个接一个的问题打得晕头转向。

“你不懂没有关系，这些问题是农科院的人应该想的，他们提出假设，你用计算机把他们的假设推演下去。”

这边王小山刚领悟到自己的价值，那边安夏就听说农科院后院起火：八个技术骨干辞职了，前阵子被外派到国外学习先进技术的科研人员，有三十二个没回来。

安夏对此并不意外，在九十年代的出国潮中，每个单位的人都有一个共识：“公派出国”就等于赖在国外不走了，如果回国，说明这个人在国外混的不好。

别说外派出国的科研人员，就连出国比赛的运动员，都曾经发生过人刚到国外，选手半夜突然消失，再见面，已是其他国家代表队的成员。

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