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第619章 新工厂改革（第2页）

加班另算补贴和加班费，并且为企业作出贡献的还能有股权奖励。

另外就是推行双休制。

95年这会华国已经开始推行双休政策。

当然只有国企和体制内的人有这种机会。

对私企国家不强求。

在后世吃够996福报的苦后，王建军也不想再让同胞受那些罪。

王建军的话让下面的那些工人人既安心又有些纠结。

对他们来说最好的情况就是不要改变。

他们还是轧钢厂的正式工人，不需要担心下岗没工作。

当然也有人觉得这是一个机会。

以前他们想要升职加薪只能按部就班评定工级。

现在王建军的话也让他们看到了不同途径增加收入的机会。

要是做得好，他们的工资可以是以前的好几倍。

怀揣着各样的想法，这些工人陆续离开轧钢厂回家去了。

王建军则是需要回去安排一下工人考核的事情。

王建军暂时准备将这些工厂进行转型。

以前轧钢厂的订单都来自一些国营机械厂，主要是帮忙加工一些大型或者中型机械零部件。

王建军刚好就有自己的电器厂，所以他准备扩大一下电器厂规模，将一些以前外包出去的零部件收回来交给自己生产。

目前华国的电器市场还有很大的空缺，远远都还没有饱和。

另外他还准备弄几个手机元器件的生产线。

未来他的目标可是取代富土康这样的吸血工厂。

等以后技术成熟了，他直接就可以当那些国产手机的供应商。

但目前王建军第一件要做的还是弄一套考核的模式出来。

当然这些事情不需要他这个老板去做。

当老板的哪有亲力亲为。

所以这件事他直接交给手下人去办。

考核的内容并不难，和以前钳工技能考核类似。

理论和实践相结合。

在第一批的考核中，超过八成的人都被留了下来。

那些考核不通过的还有一次补考的机会。

基本这次考核的通过率都在9成以上。

考核通过后，这些人并没有第一时间上岗。

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