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午餐时分,饭堂没有开,临时宣布今天午餐取消。
对于寻常人而言少吃一顿没什么,但对于高楼的士兵来说,他们日常训练量大,少吃一顿,下午的训练基本难以进行。
不过没有人敢抱怨,要是抱怨的话被上面听见了,容易被说成是没有集体荣誉感,不服上级命令,等待他们的将是严厉的惩罚。
高楼延续军事化管理,士兵都得夹着屁股做人,做到谨言慎行。
说错一句话,或者态度稍微不端正,一旦被长官逮到,而长官又恰好心情不好,那后果不堪设想。上纲上线处理起来,那就不是惩罚一个人的事情了,整个组、甚至整个排都要受牵连。
连坐制度尽管听起来不合理,但却是军队管理常用的,用集体来绑架每个人,利用人的愧疚心理,逼得个人不敢犯错。
你头铁,不怕罚,但如果因为你,所有组员都被罚呢?
就算你心大,你不在乎。
一而再再而三的犯错,你的组员不会恨施罚的上级,而是会将矛头对准你,埋怨你、孤立你、集体霸凌你。
在这种高压环境下,高楼中的霸凌事件,几乎是必然会存在的。
郑仁明,作为高楼的长官,并非对此一无所知,甚至于他有意纵容其存在。
自从与中央高楼断联后,他们这些官方高楼大多都进行了制度改革,不改革的也消亡得差不多了。
原因在于失去了中央高楼这座巨大靠山后,原本以国家力量、信誉为支撑的集体制度开始崩塌,官方高楼几乎成了山野政权。
郑仁明不想改革,在他的保守观念里,他认为集体就是最好的,集体主义就是祟世界唯一正确道路,他绝不向现实妥协。
而集体主义在当下最大的矛盾,就是在祟世界当下,个人力量的膨胀,导致个人主义的疯狂滋长。
个人因为力量的提升,想要在集体中获得更高的地位,占有更多的资源,获得强者应有的尊重。
但在集体制度下,可不能单纯通过实力对标行政级别。
例如队伍中有不少十七八岁小年轻,他们实力几乎是高楼里最顶尖的一部分,但是他们脑子里没多少知识,几乎是毫无管理能力,你不能直接让他们坐上管理岗位。
若是现实里的行政管理岗,让没能力的关系户进去,在不求有功的情况下,放谁进去都没关系。但这里是祟世界,让一个啥都不懂的人当管理,这不纯害人吗?
郑仁明当然知道,哪怕不让强者当管理,也能给他们其他方面的特殊待遇。
可是郑仁明不愿意,这跟他内心追求严重不符。
他要个人服从于集体之下,不管你变得多强,你也得听命于集体,认可集体的制度。
哪怕你面前的长官手无缚鸡之力,可是他比你官大,你就得尊敬他、听他命令,不容许有任何人凌驾于集体的规则之上。
所以郑仁明事事讲集体,他想要打倒高楼里滋生的一切个人主义。
泰川的冲锋排很好的做到了这点,士兵们在严苛的环境下,被逐渐磨灭了个人意志,变得机械和麻木,很好的杜绝了个人主义的滋生。
郑仁明心里其实是认可的,他当长官的,很多时候不在乎其中过程,只在乎最终成效。
这可谓是大部分为官者的心态,官本位的思考逻辑,上面任务指标压下来,你必须逼着下面完成,不管这个任务指标本身合不合理。
当官的不会想要听到底下人抱怨,不想听到他们说有困难、不合理、完不成任务这种丧气话,你只要给我完成任务即可,不管动用什么手段。
而泰川明显就是一个拥有着官本位思想的优秀下属,只对郑仁明这个上级负责,更重视完成他所交代的任务,相对轻视底下人的感受。
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