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第235章（第1页）

开学季到了，“青芽教育”的生源并没有少，反而还多了很多！

这都得益于小蔓发起的一个“一人说一句你心中的青芽”接力活动。

在朋友圈宣传很广。

大家说的都是青芽的优点，或者暖心的地方。

说出的观点，被认同点赞最多的前十位，都有礼品、现金赠送。

然后就是常规操作，转发“青芽教育”的这篇文章至朋友圈，可以获得相应课时。

老带新，新带新，都有优惠福利。

所以这段时间，宣城最火热的信息，就是“说说你心中的青芽”。

让大家帮忙点赞，转发朋友圈，让青芽教育成为茶余饭后提起的话题。

评论的人也都是真心实意，有感谢青芽教育帮自己解决后顾之忧，自己可以安心上班的。

有感谢青芽教育的老师的，陪孩子度过一个难忘的生日。

还有感谢老师细心耐心的，记得孩子对什么食物过敏，不喜欢什么食物。

也有说青芽教育培养了孩子的动手能力，感恩父母。

青芽教育带孩子去游学旅行，增长了见识。

……

于是很多人都知道了，宣城的青芽教育，居然是这么优秀的一个托班机构。

很多家长都跃跃欲试，就算有时间接送孩子的，都想让孩子去体验一下游学的集体旅行。

收割了一大波粉丝和好感。

大人们见面，说起自己孩子在青芽，都显得有点得意，毕竟他们是最早的一批学员。

别人问起青芽怎么样，也都实话实说，确实不错。

青芽教育的招生活动搞得如火如荼，反观“青苗教育”，就显得有点门庭冷落了。

第324章祝丽的军令状

“废物！废物！！你们说说，我这么高的工资请你们来干什么？来当大爷的吗？？”

“青苗教育”院长办公室里，祝丽气得把桌子上的东西全部都扔了，对着站在对面的几个员工骂道。

十几个员工低着头，绞着手，跟鹌鹑一样。

祝丽看着他们这个样子，更气了！

她见过伊星的样子，雷厉风行，细致入微，一心一意把公司当自己的家，根本就不需要夏溪边操什么心。

为什么自己招的这些人，只知道拿工资，时间一到就闪人，一分钟都不想在这里多待。

她找的也是宝妈啊！！

给了她们既能带孩子，做家务，又能上班挣钱的机会，为什么就不知道珍惜呢？？

员工低着头，都不吭声，祝丽看到更生气了，“你们倒是说说话啊？难道公司垮了，你们就高兴了吗？”

“想，马上给我想，想不出办法，谁都不能走！！”

祝丽恶狠狠地说。

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