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第二百六十二章 奎罗斯（第1页）

其实在年终会议开始前，看到一等奖、二等奖的奖励那么丰厚，很多员工都觉得肯定‘有内幕’，这或许是华夏很多企业的‘传统’了--每一次都会年终大奖，但每一次等奖的人，都是早就预订好的。

普通没背景的员工，想要拿到年终大奖，几乎是不可能的。

可当看到一等奖得主是周贺，就没有员工怀疑内幕了，周贺来羊羊体育中心工作只有四个月，两个月前才刚签订了正式的劳动合同，他还是个外乡人，可以说是没有任何背景。

周贺拿到一等奖，那完全就是运气使然。

这说明抽奖环节还是比较公平的。

许多人对二等奖也有了期待。

周贺运气这么好，能抽到一辆汽车，他们没了汽车，能抽个上万的笔记本也好啊！

等第二轮抽奖的时候，员工们就更期待了。

沈洋直接抽出三个纸条，分别念出上面的名字--许军、张琳、邵恩强。

在其他人的羡慕中，许军、邵恩强以及张颖分别上前领奖，拿走他们抽到的笔记本电脑。

看到许军、邵恩强抽到二等奖，很多员工都十分项目。

倒是张颖没几个人羡慕，她是羊羊体育中心的接待经理，薪水早就脱离普通员工的程度，年终奖金都能拿到五万以上，抽到一个笔记本电脑，其实也算不上什么。

很多人倒是对张颖的职位羡慕。

张颖的能力算是不错，但比其他人高不到哪去，尤其平日那副大大咧咧的性格，还喜欢到处去八卦，完全没有经理的风度。

张颖唯一的优势是来的早。

在羊羊研究中心开业的时候，张颖就来工作了，他是第一批员工，开始是当前台接待，连续做了三个多月，随着羊羊体育中心的扩张，她就做起了经理，也负责培训新人。

许多人都羡慕张颖运气好，就连张颖自己都这么觉得，若不是进来的比较早，她肯定做不到经理，但在职场来说，运气也是实力的一部分。

沈洋自不会亏待‘跟着起家’的老员工。

之后沈洋分别抽取了三等奖、四等奖。

这两个奖项领取的人数比较多，耽搁的时间也比较多，随后一个个经理都上台，给手下的员工分发奖金。

当一叠叠钞票分发到个人手里，每个人脸上都带着喜悦。

前来采访的记者，用摄像机记下了这一幕，之后还会作为本地新闻，在江城电视台播放。

这也是沈洋希望看到的。

虽然只是个年终大会，但若是电视台帮忙宣传，让所有人知道羊羊集团的薪资待遇，也是吸引人才的一种方式，毕竟绝大部分人工作都是为了赚钱，都会去选择更高收入的工作。

对羊羊集团来说，人才还是非常重要的。

羊羊体育中心是沈洋一手掌控的，但也需要各方面的人才，比如有很多国外运动员的业务，语言交流就是个问题，另外有一些先进的运动器械，也需要一定的知识水平才能操作，未来体育中心肯定会更加科技化，人才需求量也会变得更大。

羊羊研究中心就更需要人才了。

作为一家研究机构，大方向是沈洋掌舵的，但细节方面还是需要其他人辅助，有出色的人才加入，不仅仅能够让沈洋的工作变得轻松，或许他们还会提出一些好的建议，也能把工作完成的更好。

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年终会议一过，大部分员工们都放假了，但羊羊体育中心的业务还在继续，有不少的个人顾客，依旧在进行训练。

这部分顾客大概有二十几人。

二十几人的训练，还是需要不少服务人员的，还是就有人需要加班。

羊羊体育中心的‘加班团’人数可不少，大概有四十到五十人左右，除了两个确定加班的经理外，李春也需要经常去看着。

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