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第186章 未来集团第一次年会（第1页）

时光飞逝，转眼就到了1月21号。未来科技集团将于明天正式放年假，大年初八恢复上班。下午，公司将召开年会，晚上将举办年会晚宴和活动。这是未来科技集团第一次举办年会，集团效益不错，郝强愿意花钱举办年会活动，庆祝公司的耕耘硕果，与全体员工共享发展的喜悦。今天上午，车间里一派热火朝天的景象，工人们有序地清扫车间、保养维护设备。钢结构厂房刚投入使用，地面划线很清晰，不用再划。虽然大部分设备都是新投入使用，但按照公司严格的规定，工人们还是小心翼翼地对每一台设备进行了检修维护。郝强走在车间里巡逻，吴海像个跟屁虫般紧随其后。“强哥，要是有一天，我能像你这么威风凛凛就爽了。”吴海看到员工们热情地跟他打招呼，非常羡慕。郝强笑呵呵说道：“我哪里威风了，每天开门就开支一大笔钱，愁这愁那的，还欠银行几千万，真怕哪一天亏本了没钱还债。”“欠得多赚得多嘛，反正我看不出来，感觉你很潇洒。不愁钱花，保时捷随意换，上课经常逃课还专业成绩第一名，那可是学霸云集的中大，真是让人嫉妒羡慕恨啊！真搞不懂，你怎么越来越变态了。”吴海艳羡地说道，估计他愁的，只有女人多，不知如何应付吧。换作是自己，怕个球啊，碰到喜欢的，上就是了，厌恶了就换下一个，反正没结婚。本来，吴海还想留着自己的第一次给初恋女友的，但碰到那车模后，完全就把这个想法抛之脑后了。哎，面对美色诱惑，他向来无法抵挡啊。两人边走边闲聊，郝强看到有问题的，就提醒一下。“开封的焊丝记得密封啊，咱们这边的天气，回南天多，容易受潮。”“好的，老板，方工提醒过的。”工人恭敬地回道，今天下午就要发过节费了，工作年限超过半年的，还有年终奖呢。想到这，他们干活就格外卖力。“车间的窗记得关好。”郝强几扇窗户没关，就提醒一下。先在机加车间和焊接车间巡逻，然后前往喷漆车间。焊接车架焊接结束后，需要经过喷砂除锈处理，随后按工艺要求喷底漆、中间漆和面漆。政府对企业环保有要求，公司专门隔了一个区域做喷砂除锈和喷漆车间，避免污染扩散。喷漆被列为严重污染工种，未来几年环保要求只会越来越严格。上面严格规定，对有喷漆工序的公司，禁止内部进行喷漆作业，只能委托市区外的企业代为喷漆。郝强巡逻过一遍后，就和吴海离开了。不久林岩和车间主管也会再次巡视，确保万无一失。下午3点，郝强还要再次到车间检查，考察一下工人的执行力如何。待郝强确认无误后，公司财务部就会开始为员工发放年终奖和过节费。过节费是面值300元的购物券，无论职位高低都一视同仁。如今物价便宜，猪肉才几块钱一斤，300元可以购买不少年货了。工作半年以上的员工，才有资格领取年终奖。关于年终奖方面，集团普通员工都是一个月工资；副店长、店长、区域经理、技术人员和其他管理层，年终奖是两个月工资。有特别贡献的，郝强私下给红包，比如江影。这种年终奖额度水平，与业绩优异的同行公司相当。有些公司即便效益良好，发放的年终奖也远不如未来科技集团这般慷慨。有些公司，效益不好，发个锤子！连发个锤子都没有！实际上，未来科技集团不仅工资水平较同行更高，加班费也按照国家规定严格执行，公司还包括员工的住宿和伙食费用，过节时更会发放额外的过节费。因此，员工的综合年收入要比同行公司的员工高出不少。当然，也难与某些慷慨大方的老板相比，他们有时会出手阔绰，发放可观的年终奖金，太任性了。“发购物券啦!”领到购物券的员工高兴地向熟识的同事们相告。“听说是300元？”“没错，快去财务处领取吧。”公司员工年终奖是直接打到工资卡里，并不是发现金。不少公司喜欢发放现金年终奖，但郝强考虑到集团刚创立不久，很多员工工龄尚短无法领取年终奖，因此决定统一以工资卡形式发放。下午四点半钟，公司将举办年会。举行地点在宿舍楼前的篮球场地上，现场简单搭建了一个舞台。集团除了人间烟火公司值班的普通员工外，其余全体员工238人都参与了这次年会。其中未来摩托车公司135人，星河能源公司35人，人间烟火公司20人，集团人事部、财务部等部门员工约40人。临近四点半，所有参会人员已经整齐有序地就座。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！舞台上摆放了一排共六张桌子，就座的有集团董事长郝强、新任命的集团财务总监江影、未来摩托车公司副总林岩、星河能源公司副总兼技术总监王河、人间烟火公司副总汪晓峰和集团人事经理秋雪雅。江影刚被郝强提拔为集团财务总监，此前她为公司成功拉来两次银行贷款，贡献卓着。加之她资历丰富、能力出众，担任集团财务总监的高层职位实至名归，职级高于子公司副总经理。汪晓峰在过去的几个月时间里表现出色，也被提升为餐饮公司副总，兼华楠区负责人，区域经理一职暂时空缺。王河今年37岁，1998年获得津大化学工程专业博士学位。毕业后，他进入一家国有科研单位工作，但由于某些原因遭到了老员工的排挤。后来在猎头公司的推荐下，他加入了星河能源公司。郝强在面试王河时，发现他的表达能力一般，但一谈到自己的专业特长时，就能侃侃而谈、滔滔不绝。不过，郝强看中的是王河过硬的专业能力。两人在锂电池领域交流了近一个小时，随后又聊到了项目管理的话题。在郝强看来，王河的专业素养非常出众，但他不善于奉承逢迎，说话比较直率坦白，这可能正是他在前职遭到排挤的原因。另一方面，王河很不：（）重生2004：我写字能赚钱

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