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第一章 改变人生的邀约3（第2页）

叶舒皓解释道：“我之所以召开这么多会议，是为了更好地了解他们，做出合理的安排。只有将合适的人放在合适的岗位上，充分发挥他们的特长，才能提高工作效率，达到事半功倍的效果。开好头至关重要。我必须在用人方面为各部门树立榜样，把好第一关。如果我本人都偷懒，员工又怎么会勤奋？”

郭少龄看着他自信笃定的表情，不禁感慨领导者的眼光格局就是不一样。

她斟酌了一下，说：“叶总，其实我心中有个疑问。”

“你说。”

“听说您已经管理了香港公司一年多，怎么还会来参加集团新人培训呢？”

叶舒皓作为公司高管并不在培训名单之中，郭少龄也不清楚他突然出现的原因。他自我介绍来自香港公司，分公司的人员通常会在当地连线参与培训，所以郭少龄误以为他是来总部出差并临时加入培训的人员。

叶舒皓闻言笑道：“参加培训才能把缺失的基础知识补回来。工作性质变了需要考虑的东西也多了。以前我只需要管好一个分公司，按照集团设定好的模式去管理就行。现在我要去开拓一个新型的集团，从管理几百人变成几千人。除了沿用原有的制度，还要制定出更适用的新制度。我需要学习的东西太多了。”

他用词谦逊，但郭少龄却从他的话中感受到了巨大的差距。郭少龄心中不禁对叶舒皓的优秀和努力深感敬佩。她向来习惯中午趴在办公桌上小憩半小时，此刻困意袭来忍不住打了个小小的哈欠。

叶舒皓见状对她说：“今天先聊到这里吧，你回办公室休息一下。”

郭少龄点头站起跟着他出了西图澜娅餐厅。两人在门口道别各自回去。

下午上班的时候，郭少龄立刻前往苏越的办公室，表达了自己的想法和态度。

苏越以严肃无比的口吻说道：“既然你不想换岗位，我也不勉强。但你必须明白，你现在所从事的工作并没有升职的机会，你的角色已经被边缘化了。一旦集团决定进行开源节流，你将会是第一个被舍弃的人。当然，做自己喜欢的事情很重要，但前提是要有一个稳定的工作。”

在叶舒皓还没有找来之前，郭少龄曾经考虑过换岗的建议，但是现在她拒绝了叶舒皓的邀请，所以也不再去想这个问题了。她摆出一副撒娇的姿态说：“我知道苏总对我最好了，但我还想向您多学习一些东西，我想每天都能看到我的女神，您就别急着赶我走了吧！”

在苏越手下工作，时不时能够得到她的关照。只要处事低调谦逊一点，就不会有什么麻烦。但是如果去了叶舒皓那里，情况就不好说了。要说稳妥可靠的话，还是留在原职比较好。

第一章改变人生的邀约（4）

郭少龄并没有向苏越提及叶舒皓找过她的事情，因此苏越对她的内心活动一无所知。郭少龄本以为和叶舒皓之间的关系会再次回归到陌生人的状态，不会再有任何交集，然而出乎意料的是，仅仅过了几天，他们再次相遇了。

对于永利集团这样实力雄厚的大型企业来说，留住人才是至关重要的，因此公司非常重视员工的精神文化生活建设。

苏越要求郭少龄每周五下班后组织一场业余培训，为忙碌了一周的员工们带来一场具有慰藉和鼓舞作用的精神盛宴。培训课题通常以心灵励志为主，也会涉及其他有意义的主题，比如“如何处理好家庭关系”等。培训结束后，员工们还可以在阶梯大会议室观看一场电影，同时集团总部大楼内的健身房、美容院和图书馆也会在周五晚上开放，为员工们提供丰富的周末生活选择。

根据预算，郭少龄每个月至少可以邀请一位知名的专家学者来进行专业性较强的讲座，如果预算有富余，还会再请一位专职讲师为员工们拓展视野。剩下的两场培训，通常由她自己主讲。

这个周五，再次轮到了她的上课时间。五点半下班，六点开始上课。与往常一样，不到六点，阶梯大会议室已经座无虚席。总部大楼里有六千多名员工，而阶梯大会议室最多只能容纳五百人，有上进心的员工都非常珍惜这个免费的充电机会。

而对于郭少龄来说，如何把课程讲得生动有趣并且能留住观众是一个不小的挑战。因此，每次备课都非常耗时耗神，并不轻松。这次她也花了好几天时间来制作课件。

六点整，郭少龄站在阶梯上，注视着黑压压的人群。她轻轻举起手，示意大家安静下来。场内渐渐沉寂，只剩下微弱的呼吸声。

郭少龄低声清了清嗓子，打开幻灯片目录。“各位领导、同事们，下午好！感谢你们莅临我们的讲座现场。我是集团行政人事部的郭少龄，今天我将担任向导，带领大家踏上一次令人身心愉悦的轻松旅程。本次旅行的主题是《重新定义成功的思维模式》，授课内容源自美国心理学家卡罗尔?德韦克博士的著作《终身成长》。”

她的声音轻柔而温暖t?，仿佛一缕春风拂过每个人的心田。“在这个快节奏的社会里，我们常常被外界的声音所左右，迷失了自己的方向。我们追逐着名利，追逐着物质的满足，却忽略了内心的声音。然而，真正的成功并不仅仅是外在的成就，更是内心的满足和成长。”

她的话语如同一泓清泉，润泽着每个人的心灵。她用简洁而深刻的语言，勾勒出了成功的本质和内涵。

“成功并不是一成不变的终点，而是一个不断成长的过程。我们需要拥有一种积极的思维模式，勇敢面对挑战，不断学习和进步。正如卡罗尔?德韦克博士所说：‘成功不是天生的才能，而是通过努力和坚持获得的。’”

她的话语充满了鼓舞人心的力量。在座的每一个人都感受到了内心的共鸣，仿佛被一股无形的力量推动着向前。

“在接下来的讲座中，我们将一起探讨如何重新定义成功的思维模式，如何在追求物质的同时，注重内心的成长和满足。我相信，通过这次旅行，我们将找到属于自己的成功之路。”

她的声音渐渐落下，场内响起了热烈的掌声。人们被她的言辞所打动，他们期待着这次讲座带来的启迪和改变。这一刻，她成为了每个人心中的导师和朋友，带领着他们走向成功的道路。

幻灯片停留在书籍封面页上，郭少龄举起实体书同步展示了一下，“由于时间关系，我们只探讨其中的部分内容。如果大家对这个话题感兴趣，可以找到这本书进行深入阅读。现在，我们先来进行今天的互动环节。我想请两位同事来做一个小测试，有人愿意自告奋勇吗？”她点亮大灯，在众多举手的人中选中了一位男士和一位女士。

首先，她对男士提出了四个问题：“1、你的智力是你比较基本的特质，很难做出很大的改变？2、你可以学习新事物，但你的智力水平是无法改变的？3、无论你的智力水平怎么样，你总是可以大幅改变它？4、你什么时候都可以对你的智力水平做出根本性的改变？”该名男士赞同1和2的观点，否定了3和4的观点。

郭少龄面向全场：“大家一起对这四个问题进行表决吧？赞同1和2观点的请举手。”

在场人士有超过半数的人赞同1和2的观点。

郭少龄故作伤心道：“很遗憾，赞同1和2的同事们属于固定型思维。而赞同3和4的朋友们，恭喜你们，你们是成长型思维。”

全场一片哗然，哀嚎声此起彼伏。

由于前车之鉴，第二位答题的女士显得聪明很多，她已经探出了其中的奥秘。

“1、你是某一种类型的人，基本没有什么可以改变这一点？2、无论你是哪一种人，你总是可以从根本上改变既定的类型？3、你可以换一种方式做事，但决定你身份的最重要的特质并不会真正改变？4、你总是可以改变决定你身份的基本特质？”

这次，大部分人都选择了赞同2和4的观点。

郭少龄神采奕奕地宣布:“从大家改变选择的速度上来看，很显然大家都是优秀的成长型思维选手！”

全场哄堂大笑，郭少龄也跟着笑了。她的视线不经意地扫过每一个角落，突然，她在第一排边上看到了一张熟悉的笑容。她以为自己眼花了，眨眨眼又定睛看了看，确定那个人是叶舒皓没错。

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